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日雇い派遣労働については、派遣問題として様々な問題点が指摘されています。
1ヶ月未満の雇用契約で働く者を短期派遣労働者と言います。

日雇い派遣労働者の平均就業日数は、男で18.6日、女で17.3日になっています。
毎日、携帯電話やメールで指示された派遣先で日雇い派遣労働者は働くことになります。
企業が繁忙期だけの人手確保に日雇い派遣労働者を獲得し、派遣業界は成長しました。
日雇い派遣労働業界は、近年労働者派遣法の規制緩和で急発展を遂げました。
短期の日雇い派遣労働で働く理由は、働く日時を選べて便利であるとの回答があります。
登録型は、日雇い派遣労働者全体の約4分の3を占めている状況です。
有期雇用や派遣期間の上限が日雇い派遣労働で延長されるなどの規制緩和も進んでいます。
日雇い派遣労働者は仕事が日ごとに違うので、キャンセルや失業などの不安に苛まれます。
企業における繁忙期の人員確保にも日雇い派遣労働者の存在は非常に便利な存在です。
日雇い派遣労働は、1日単位で派遣会社と契約を結んでいく労働形態になります。
禁じられた業務への日雇い派遣労働の違法派遣などの不法行為も問題になっています。